Pengakuan Wei Chen muncul tiba-tiba, dan Chen Li tertegun sejenak sebelum mengangguk.
Wei Chen agak gigih dan bertanya, “Li Li, apa maksud anggukanmu?”
“Aku mencintaimu,” kata Chen Li dengan serius, tanpa rasa malu. Di dunianya, wajar jika mengucapkan tiga kata itu kepada Wei Chen.
Meskipun Wei Chen tahu bahwa Chen Li menyukainya, ketika tiga kata itu keluar dari mulut Chen Li, Wei Chen sangat gembira. Kembang api meledak di benaknya, dan jiwanya bergetar, menyebabkan dia memeluk erat Chen Li seolah ingin memasukkannya ke dalam tubuhnya sendiri.
Hanya tiga kata sederhana yang memicu emosi Wei Chen. Dia memegang Chen Li, menciumnya, membelainya dengan lembut, dan akhirnya menahan diri.
Chen Li, dalam keadaan ketidaktahuannya saat ini, tidak mengerti apa pun. Wei Chen tidak ingin mengklaimnya saat dia masih naif. Meski menahan rasa sakit yang luar biasa karenanya, Wei Chen menerimanya dengan rela.
Wei Chen meninggalkan rumah sakit dan kehidupan kembali normal. Dia mengantar Chen Li ke sekolah, pergi bekerja, pulang kerja, menjemput Chen Li, dan kembali ke rumah. Itu adalah kehidupan rutin, tanpa pesta pora masa muda.
Begitu karyawan di perusahaan mengenal Wei Chen, mereka akan mendiskusikannya di belakang punggungnya, dengan topik yang paling umum adalah bahwa Wei Chen adalah dewa yang hidup selibat.
Kancing kemejanya selalu sampai ke atas, dasinya diikat sempurna, dan jasnya tidak ada lipatan sedikit pun. Dia jarang tersenyum atau berbicara jika tidak perlu. Terlebih lagi, dia tidak pernah menghadiri pesta atau mengunjungi klub malam—kehidupan pribadinya tidak ada. Jika tidak ada yang mengungkitnya, para karyawan ini akan lupa bahwa Wei Chen adalah anggota termuda di departemen pemasaran, masih berusia awal dua puluhan! Tapi melihat wajah Wei Chen yang tanpa ekspresi, siapa yang akan menyadari bahwa dia baru berusia dua puluh empat tahun, usia ketika orang biasa baru saja lulus dari universitas?
Memang benar, perbandingan tidak bisa dihindari!
Namun, terlepas dari diskusi para karyawan, mereka tidak pernah ceroboh dalam bekerja. Efisiensi kerja meningkat secara signifikan sejak Wei Chen bergabung dengan perusahaan. Hasilnya, departemen pemasaran menjadi departemen paling populer di seluruh perusahaan. Tidak perlu lembur! Departemen mana lagi yang dapat mencapai hal ini? Mereka sungguh beruntung, bukan?
Kata-kata ini, sampai batas tertentu, akan sampai ke telinga Wei Chen. Namun, Wei Chen tidak terlalu memperhatikan mereka. Selama karyawannya dapat meningkatkan efisiensi kerja dan mendongkrak kinerja perusahaan, dia tidak peduli dengan gosip kosong di waktu senggang.
Pada hari ini, ketika Wei Chen tiba di kantor, begitu dia masuk, semua karyawan menoleh ke arahnya. Kali ini, mereka tidak hanya menyapanya, tetapi mereka juga memberi selamat bersama, berdiri, dan bertepuk tangan pada Wei Chen. Mereka berani bercanda dengan Wei Chen, yang jarang terjadi, sehingga mendorong Wei Chen membagikan amplop merah.
Wei Chen secara kasar memahami apa yang telah terjadi. Setelah menyapa para karyawan, dia memasuki kantornya.
Para karyawan berpikir, “Tentu saja, Direktur Wei kita tidak akan bercanda dengan kita.” Begitu pemikiran ini terlintas di benak mereka, sebuah pesan muncul di obrolan grup departemen pemasaran mereka.
“Direktur benar-benar mengirimkan amplop merah! Semuanya, cepat ambil mereka!” seru seorang karyawan yang bersemangat yang merupakan orang pertama yang menemukan amplop merah tersebut.
Semua orang segera mengeluarkan ponsel mereka untuk mengambil amplop merah, takut terlambat untuk mengambil yang dikirim Wei Chen. Ketika mereka membuka amplop merah, mereka menyadari bahwa Wei Chen telah mengirimkan jumlah yang sama kepada semua orang—masing-masing 200 yuan. Kelihatannya tidak banyak, tapi berapa banyak orang di seluruh departemen pemasaran? 200 yuan per orang, tiba-tiba setara dengan gaji bulanan mereka!
Dalam sekejap, semua orang merasa seolah-olah mereka disukai oleh seorang dermawan kaya. Mereka semua mengirimkan emoji yang menyatakan rasa terima kasih mereka, berterima kasih kepada Direktur Wei atas kemurahan hatinya.
Namun, pada saat berikutnya, pesan dari Wei Chen membuat tindakan mereka terhenti, dan mereka dengan cepat mengetuk tombol batalkan.
[Apakah perusahaan mengizinkan penggunaan telepon selama jam kerja?]
Setelah menarik pesan tersebut, mereka semua meletakkan ponsel mereka dan dengan patuh kembali ke tempat duduk mereka, bertindak seolah-olah tidak terjadi apa-apa.
Wei Chen melihat serangkaian notifikasi penghapusan di layar ponselnya, menggelengkan kepalanya, dan mungkin merasakan hangatnya sinar matahari di luar, matanya berubah menjadi nada hangat. Kemudian, pandangan Wei Chen kembali tertuju pada layar komputer. Itu adalah pemberitahuan perpindahan personel. Dia, Wei Chen, tetap menjadi direktur departemen pemasaran, tampaknya tanpa promosi. Namun, departemen pemasaran saat ini sangat berbeda dari sebelumnya.
Departemen pemasaran saat ini telah terintegrasi, dengan departemen penjualan tidak lagi menjadi entitas independen melainkan menjadi bagian dari departemen pemasaran.
Namun, bukan integrasi yang mengubah sifat departemen pemasaran, melainkan perubahan pada departemen yang melapor langsung. Sebelumnya, bertanggung jawab atas posisi yang dipegang oleh Lin Xin, Wakil Manajer Umum. Setelah integrasi, bagian pemasaran langsung melapor kepada direksi.
Meskipun departemen pemasaran tampak sejajar dengan departemen lain, perubahan di departemen yang dilaporkan secara langsung telah meningkatkan statusnya, membuatnya tampak seperti setingkat di atas, hampir setingkat manajer umum, tidak dapat dikomandoi secara langsung olehnya dan yang lain.
Begitu perintah transfer diumumkan, semua orang segera menyadari bahwa posisi Wei Chen di perusahaan tidak lagi biasa. Dia telah menjadi orang yang sangat dihormati di mata ketua!
Wei Chen sendiri tidak terlalu memperhatikannya. Yang terpenting adalah melakukan pekerjaannya dengan baik.
Bersamaan dengan perintah pemindahan Wei Chen, datanglah perintah pemindahan untuk wakil manajer umum.
Wei Chen melihat sekilas nama wakil manajer umum dan mengetahui bahwa orang tersebut adalah anak buah Zhou Tongpeng, bermarga Li, bernama Li Mingchang.
Ini merupakan demonstrasi kebijakan keseimbangan dan netralitas Ketua Sheng. Meskipun pihak Zhou Tongpeng melakukan kesalahan terlebih dahulu, mereka tetap berani mengangkat orang Zhou Tongpeng sebagai wakil manajer umum, dengan menyeimbangkan hak kedua belah pihak.
Namun, Zhou Tongpeng mungkin tidak menerima niat baik dari Ketua Sheng ini. Lagi pula, wakil manajer umum tidak lagi mengelola departemen pemasaran dan departemen penjualan, sehingga kekuasaannya sangat berkurang. Tentu saja, minat dan hubungan yang terlibat tidak banyak hubungannya dengan Wei Chen untuk saat ini. Apa yang perlu dilakukan Wei Chen sekarang adalah mengintegrasikan departemen penjualan dan departemen pemasaran dengan sempurna sebelum melakukan hal lain.
Pada hari pertama perintah transfer, Wei Chen mengadakan pertemuan dengan personel manajemen departemen pemasaran dan departemen penjualan. Orang-orang di departemen pemasaran secara alami menghormati dan mengakui Wei Chen, sementara orang-orang dari departemen penjualan hanya sekedar pamer.
Tentu saja, mereka tidak berani mempersulit Wei Chen. Bagaimanapun, posisi Wei Chen di perusahaan tidak dapat disangkal. Ini akan menjadi konfrontasi terang-terangan dengannya, yang pada akhirnya akan merugikan kepentingan mereka sendiri.
Wei Chen sangat menyadari situasi saat ini dan tidak terburu-buru mengubahnya. Tujuan utama pertemuan ini adalah agar orang-orang dari dua departemen awal dapat saling mengenal. Sedangkan untuk membuat departemen penjualan sepenuhnya menerima perintah dari departemen pemasaran, itu bukanlah sesuatu yang bisa dicapai dalam semalam. Wei Chen secara alami punya waktu untuk mengerjakannya secara bertahap.
Rapat tersebut hanya berlangsung setengah jam dan ketika berakhir, mantan manajemen bagian penjualan masih sedikit bingung. Mereka mengira Wei Chen akan memberi mereka unjuk kekuatan, dan mereka telah mempersiapkan tanggapan mereka, tetapi tidak terjadi apa-apa.
Apakah karena Wei Chen tidak cukup mampu? Atau apakah dia menyimpan gerakannya untuk nanti?
Orang-orang dari departemen penjualan tentu saja percaya pada yang terakhir, lagipula, direktur muda ini datang ke perusahaan beberapa bulan yang lalu dan mengalahkan saingannya di tingkat wakil manajer umum.
Merasa agak risih dengan hal ini, manajer departemen penjualan segera mengundang orang-orang dari departemen pemasaran untuk makan malam sepulang kerja. Mereka ingin mengumpulkan informasi tentang kebijakan dan strategi pengembangan Wei Chen, serta bagaimana dia menangani departemen penjualan.
Di akhir pertemuan, orang-orang dari departemen pemasaran masih bertanya-tanya mengapa direktur mereka, Wei Chen, begitu lembut. Dia tidak banyak bicara dan setelah saling memperkenalkan, pertemuan pun berakhir.
Sekarang, setelah diperiksa lebih dekat, mereka menyadari bahwa direktur mereka memang ahli. Dia dengan mudah mengambil kendali atas inisiatif tersebut.
Setelah makan malam yang lezat, orang-orang dari departemen pemasaran dan departemen penjualan semakin dekat. Kekuatan pertukaran budaya tidak bisa dianggap remeh.
Di meja makan, orang-orang dari departemen pemasaran membual tentang pencapaian Wei Chen kepada orang-orang dari departemen penjualan, membuat mereka tercengang. Mereka juga mendengar bahwa departemen pemasaran tidak perlu bekerja lembur sejak kedatangan Wei Chen. Perlawanan dari departemen penjualan terhadap Wei Chen berangsur-angsur berkurang.
Bagaimanapun, mereka semua bekerja untuk orang lain. Siapa yang tidak bekerja di bawah atasan? Tapi punya atasan yang paham dan kompeten, buat apa repot-repot bikin masalah? Pada akhirnya, mereka hanya mendapat kerugian.
Makan malam itu dinikmati oleh semua orang, dan ketika pemimpin departemen penjualan ingin membayar tagihan, mereka dihentikan oleh orang-orang dari departemen pemasaran.
“Mengapa repot-repot dengan tagihannya? Direktur Wei sudah mengatakan bahwa karena kita makan di luar, dia akan mengurusnya. Dia mengatakan ini adalah perayaan resminya departemen penjualan dan departemen pemasaran menjadi satu keluarga.” Pembicaranya adalah Lu Wei. Dia minum terlalu banyak dan sedikit cadel, tetapi kesadarannya sangat jernih. Dia mengagumi Wei Chen sampai pada titik pemujaan.
Wei Chen entah bagaimana menduga bahwa mereka akan pergi makan bersama bagian penjualan. Dia langsung mentransfer uang ke rekening Lu Wei dan memintanya untuk mengurus tagihannya. Tidak ada batasan atas jumlahnya, dan dia bisa mencari Wei Chen nanti untuk mengganti kerugiannya.
Di akhir makan malam, perlawanan dari departemen penjualan terhadap Wei Chen dan departemen pemasaran telah sepenuhnya lenyap. Mencapai hasil seperti itu memang merupakan pandangan ke depan Wei Chen, tetapi kefasihan dan kecerdasan emosional Lu Wei-lah yang benar-benar membuahkan hasil ini.
Mereka tidak hanya cepat terikat dengan orang-orang dari departemen penjualan, namun di tengah percakapan dan bercanda, mereka secara halus mengubah kesan departemen penjualan terhadap departemen pemasaran dan Wei Chen. Mereka berhasil memenangkan hati bagian penjualan.
Jadi, keesokan harinya ketika Lu Wei pergi ke perusahaan, seperti yang dilakukan Wei Chen sehari sebelumnya, orang-orang dari departemen pemasaran memberi selamat kepadanya dan bahkan meminta Lu Wei untuk membagikan amplop merah.
Lu Wei awalnya bingung, tetapi ketika dia menyalakan komputernya dan melihat pemberitahuan pemindahan personel, menyadari bahwa dia akhirnya melepas topi asistennya, dia menjadi gembira di kantornya, berteriak dan bersorak. Dia bahkan meniru gaya Wei Chen dan mengirimkan amplop merah besar ke kelompok kerja.
Tentu saja, dia tidak semewah Wei Chen. Amplop merahnya adalah yang berdasarkan keberuntungan, dan dia membaginya menjadi seratus bagian, memungkinkan mereka yang berhasil mengambil amplop merah dan bahkan mereka yang tidak membanjiri obrolan dengan komentar yang menggoda Lu Wei karena pelit.
